- Московская область Москва
- Размещено: 23 апреля 17:04
- Обновлено: 4 мая 6:10
80.000 руб.
Номер: JBS-11192717138810543477
Тел.:
watsapp, telegram,Должность | Digital-маркетолог (аккаунт-менеджер) |
График работы | полный день |
Образование | высшее |
Пол | Неактуально |
Опыт работы (лет) | 1 |
Зарплата (.руб) | 80000 |
В наше digital-агентство требуется штатный маркетолог для ведения digital-проектов. В приоритете - четкое понимание принципов маркетинга, инициативность и умение \"слышать\" клиента.
Ваша задача - поддерживать и контролировать оказание услуг по digital-маркетингу таким образом, чтобы клиент получал необходимое, был доволен, вовремя оплачивал счета и увеличивал бюджет. Чем выше бюджеты Ваших клиентов, тем выше Ваш заработок.
Обязанности:
- менеджмент digital-проектов,проведение встреч (преимущественно в online-формате) с клиентами,поддержание позитивной атмосферы коммуникации с клиентом,работа с исполнителями (программисты, верстальщики, дизайнеры, копирайтеры и пр.), постановка им задач и контроль реализации,контроль документооборота,вычитка материалов для согласования с клиентом,подготовка отчётности,подготовка аналитики, презентаций и коммерческих предложений для развития действующих клиентов,развитие клиентов и допродажи,работа в CRM Битрикс 24,поиск подрядчиков для реализации нештатных задач,выполнение поручений руководителя.
Требования:
- высшее образование, предпочтительно – маркетинг,коммуникабельность, инициативность, ответственность,опыт работы в команде рекламного агентства,минимум 1 год на предыдущем месте работы,ориентирование в digital-маркетинге,знание ФЗ \"О рекламе\" и других нормативных актов,понимание задач и принципов работы Контекстной рекламы, SEO, SMM, SERM, Production,знание Яндекс.Метрика и Google Analytics,уверенное пользование ПК.
Условия:
- рабочий график: с 10-00 до 19-00, пн-пт,оформление по ТК РФ,возможность удаленной работы с периодическим посещением офиса или коворкинга,испытательный срок до 2 месяцев, ЗП на период испытательного срока обсуждается по результатам собеседования,предоставление утвержденных регламентов работы, отчетных форм (регулярная и ежемесячная отчетность),дружественная атмосфера в команде - это действительно так,прозрачная система мотивации и премирования.