Рекрутер по криптовалютам в Ростове-на-Дону

Вакансия должности: Рекрутер по криптовалютам. В стартап Фонд Блокчейн и Крипто Финансы. Ищется участник команды в должности «рекрутер по криптовалютам» в стартап «Фонд Блокчейн и Крипто Финансы», предоставляющий для крипто и блокчейн энтузиастов возможность применить опыт в квалифицированном уровне. ФБиКФ это финансовый фонд оперирующий криптовалютами монетами и токенами (КВ МиТ), Цифровыми Финансовыми Активами (ЦФА) собственными и участников рынка. Финансовые интересы фонда. Коммерческие: извлечения выгодности. Базовые: социальные выплаты пользователям «Базовый Доход». Требования. Знания: Тем: крипто и блокчейн, криптовалют монет и токенов, децентрализованных и централизованных финансов, цифровых финансовых активов ЦФА, финтех. Требований юрисдикции Российская Федерация для криптовалют и ЦФА. Юридические: знание трудового, гражданского законодательства и умение применять его на практике. Рабочего процесса, стадий проработки и реализации типового криптовалютного стартапа. Рабочего процесса подбора персонала: этапов подбора, методов оценки кандидатов и навыков проведения собеседований. Умения: Пользоваться платформами: системами управления проектами и бизнес процессами и отношений с клиентами, поиска работы и работников, системами отслеживания кандидатов. Редактировать информацию: в редакторах цифровой информации (текст, графика). Редактировать и составлять тексты вакансий, соглашений. Образование: высшее в направлении управления персоналом, психологии или смежных областях. Знание иностранного языка, на уровне: Английский, B2. Обязанности. Поиск и привлечение кандидатов: поиск потенциальных кандидатов на открытые позиции в стартапе, используя различные источники, такие как интернет, социальные сети. Ведение базы данных кандидатов: создать и поддерживать базу данных потенциальных кандидатов, которая включает информацию о кандидатах, их контактные данные, резюме и результаты собеседований. Проведение собеседований: проведение первичных собеседований с кандидатами, чтобы оценить их профессиональные навыки, опыт работы и соответствие требованиям вакансии. Оценка кандидатов: анализ полученных данных о кандидатах и составление отчётов о сильных и слабых сторонах каждого кандидата, а также рекомендации по выбору наиболее подходящего кандидата на позицию. Взаимодействие с командой: обмениваться информацией и данными о кандидатах с командой, чтобы обеспечить своевременное принятие решений о найме или отказе. Организация процесса трудоустройства: помогать в оформлении документов для приёма на работу, согласовывать условия соглашений и обеспечивать соблюдение всех необходимых процедур при трудоустройстве новых сотрудников. Условия. Заработная плата: оклад (фиксированная часть), проценты (по результатам работы). Работа: через интернет (удаленно, онлайн), график 5/2, с 9:00 до 18:00, по (ВКВ +03:00). Обучение и участие в профессиональных мероприятиях: при стадиях проработок предусмотрен срок для изучения тем. Возможность профессионального роста и развития: готовность обучится выполнять обязанности смежных должностей «менеджер по подбору персонала, специалист по договорной работе, кадровик / специалист по кадровому делопроизводству». Отклик на вакансию рассматривается в телеграм со связанным мобильным номером телефона, указанным в контактах.