hr-менеджер в Долгопрудном

Номер: JBS-9876517150508082306

Станислав

Тел.:

Должность	HR-менеджер
График работы	полный день
Зарплата (.руб)	100000

Skinosophy - динамично развивающийся бренд профессиональной косметики для специалистов индустрии красоты и домашнего ухода. В ассортименте продукции представлено более 120 наименований средств для решения различных эстетических проблем кожи. На наших продуктах работают косметологи, эстетисты и массажисты более, чем в 50 регионах РФ и СНГ. Более 90% процентов клиентов влюбляются в наши продукты, отмечая ароматы, текстуры и, самое главное, эффективность. Наша глобальная цель - развитие региональной партнёрской дистрибьюторской сети и выстраивание долгосрочных взаимовыгодных отношений. Собственное производство в г. Долгопрудный.

Компания New Skin Lab занимается производством и продажей косметики, а основным проектом является развитие бренда профессиональной уходовой косметики Skinosophy, который специализируется на продуктах профессионального использования и домашнего ухода за кожей.

Информация о компании:

В 2023 году было продано более 250,000 единиц продукции (в 2024 году количество проданной продукции превысит 500,000 единиц);

Компания активно развивается и ежегодно кратно растёт;

Партнёры в более чем 50 регионах РФ и СНГ;

Интересные кейсы сотрудничества с крупными компаниями, например, коллаборация с крупнейшей сетью барбершопов Top Gun;

Являемся одним из немногих производителей порошковой продукции и некоторых уникальных продуктов в РФ;

Амбициозные планы построить большую компанию, стать лидером на рынке профессионального ухода за кожей в РФ и выйти на международный рынок.

Наши ценности:

Честность и открытость как внутри коллектива, так и в работе с партнёрами;

Отменный клиентский сервис;

Постоянное развитие и рост;

Создание эффективных продуктов;

Любовь к продуктам, которые мы создаём.

В связи с активным развитием компании мы ищем HR-менеджера, который сможет, используя свой опыт, создать и адаптировать все HR-процессы в компании с нуля, которые помогут компании достигнуть поставленных целей и расширить коллектив сильными, профессиональными и замотивированными сотрудниками.

Что будем делать:

Поиск и подбор кандидатов (не массовый);

Создание воронки найма и адаптации, программ обучения и развития сотрудников, стандартизация этих процессов;

Работа с поисковыми системами и ресурсами в сфере подбора персонала, размещение вакансий, отслеживание кандидатов;

Проведение собеседований, оценка личностных и профессиональных качеств, проведение тестирований (онлайн и оффлайн);

Поэтапное введение в должность, создание структуры и программы внедрения и адаптации сотрудников в подразделения компании;

Участие в процессах адаптации и сопровождение сотрудника на начальных этапах;

Координация поэтапного процесса увольнения при завершении сотрудничества;

Разработка должностных инструкций и документов КДП (в т.ч. привлечение подрядчиков);

Ведение отчетности по итогам проделанной работы;

Участие в создании систем материальной и нематериальной мотивации и KPI;

Формирование и реализация HR-стратегии компании;

Участие в формировании и корректировке структуры компании, оценке эффективности и изменении организационной структуры;

Построение эффективных коммуникаций внутри компании;

Создание HR-бренда, формирование репутации компании-работодателя, замер показателя лояльности сотрудников (eNPS);

Создание и развитие корпоративной культуры, транслирование её миссий и ценностей сотрудникам и кандидатам;

Формирование мотивационного климата;

Организация и проведение корпоративных мероприятий.

Каким нужно быть:

Высшее образование;

Грамотная устная и письменная речь;

Опыт подбора персонала;

Умение формировать точный портрет кандидата;

Способность оценивать кандидатов и их соответствие вакансии;

Высокие коммуникатив