hr менеджер / hrbp в Мытищи

Номер: JBS-9876517123724112634

Гладун Татьяна

Тел.:

Должность	HR менеджер / HRBP
График работы	полный день
Зарплата (.руб)	90000

ООО «НПФ «ВИНАР», лидер в разработке и производстве комплексных систем контроля процессов дезинфекции, предстерилизационной очистки и стерилизации.

Спектр использования нашей продукции: от маникюрного кабинета до крупнейших медицинских комплексов федерального значения.

Мы стабильная "белая" компания с более, чем 30-летней историей выполнения своих обязательств по отношению к сотрудникам и клиентам (с 1992 года).

На нашем счету 44 патента, 31 свидетельство на Товарные знаки, 53 научных статьи. У нас есть все ресурсы для проведения уникальных экспериментов и разработки инновационных решений.

Мы находимся в Мытищах, причем до офиса удобно добираться как на автомобиле (у нас есть бесплатная стоянка для сотрудников), так и на общественном транспорте ( 30 минут на электричке с Ярославского вокзала и 5 минут пешком от железнодорожной станции).

#вакансия #HRG #HRBP

Стабильная и надежная производственная компания находится в поисках HR-менеджера (HRG) с быстрой перспективой роста до начальника отдела по работе с персоналом (HRBP).

Мы находимся в Мытищах, причем до офиса удобно добираться как на автомобиле (у нас есть бесплатная стоянка для сотрудников), так и на общественном транспорте (30 минут на электричке от Ярославского вокзала плюс 5 минут пешком от железнодорожной станции).

Мы - ООО «НПФ «ВИНАР», лидер в разработке и производстве комплексных систем контроля процессов дезинфекции, предстерилизационной очистки и стерилизации. Спектр использования нашей продукции: от маникюрного кабинета до крупнейших медицинских комплексов федерального значения.

Мы стабильная "белая" компания с более, чем 30-летней историей выполнения своих обязательств по отношению к сотрудникам и клиентам (с 1992 года).

С целью развития HR-системы, мы ищем проактивного HR-специалиста, который поставил себе цель стать руководителем и готов в перспективе успешно реализовывать вместе с нами все ключевые задачи HR:

Разрабатывать и реализовывать стратегию по работе с персоналом, развивать HR-бренд;

Подбирать и адаптировать персонал;

Оценивать результативность и потенциал персонала, развивать и обучать команду;

Улучшать систему мотивации (материальной и нематериальной);

Разрабатывать и проводить корпоративные мероприятия;

Создавать и актуализировать стандарты, нормы, правила, должностные инструкции;

Систематизировать работы по КДП;

Настроить работу с профильными ВУЗами и внутренними талантами.

На этапе испытательного срока в приоритете будут следующие направления:

Подбор и адаптация персонала;

Корпоративные мероприятия (контроль еженедельного выпуска корпоративной газеты, помощь в подготовке к праздникам);

Работа с ВУЗами.

Каким мы видим нашего HR:

Опытный и самостоятельный специалист с высшим образованием (работа в производственных компаниях будет преимуществом), который может работать и головой, и руками;

Знает, где «живут» кандидаты, умеет их найти не только на HH и умеет «продать» вакансию (от разработки текста объявления до проведения собеседования);

Имеет независимое экспертное мнение и позицию и, принимая решения, всегда руководствуется целями собственника и поставленными задачами, при этом работает на благо сотрудников, для повышения эффективности их работы (умеет держать здоровый баланс между любовью к людям и интересами бизнеса);

Знает трудовое и гражданское законодательство, правила и порядок кадрового делопроизводства (сможет оценить качество работы менеджера по КДП);

Инициативный, порядочный, открытый, честный, способен вести за собой, может стать «центром влияния» для коллег и проводником идей;

Любит дело, которым занимается и умеет выстраивать эффективные коммуникации (договариваться) с руководителями разных стилей управления;

Может быстро переключаться между за