hr-менеджер в Екатеринбурге

Вакансия компании ООО «СБВ УТИЛИЗАЦИЯ»
Мы - лидеры УрФО в сфере экологически безопасной утилизации электроники, техники и промышленного оборудования. Наша миссия – защита окружающей среды через профессиональную переработку отходов. Мы строим команду, разделяющую ключевые ценности: Экологическая ответственность, Безопасность, Надежность и Командная работа. Компания динамично развивается, внедряет современные управленческие практики, технологии и ставит амбициозные цели.
Мы ищем в команду ключевого игрока для формирования HR-функции.

Обязанности

- Поиск, оценка и привлечение «идеальных» кандидатов по духу (до 3 кандидатов в месяц), ценностям (экологичность, безопасность, надежность) и компетенциям для всех уровней: от рабочих (грузчики, разборщики, операторы линии) до руководителей (отделов продаж, включая  менеджеров по продажам, нач. производственных участков и т.д.).
- Проактивный поиск: активное «холодное» взаимодействие с кандидатами (звонки, письма), умение «продать» миссию компании и вакансию, управление возражениями, «дожим» до оффера.
- Разработка и применение эффективных методов оценки (поведенческие интервью, кейсы, оценка на соответствие ценностям).
- Адаптация: разработка, внедрение и постоянное совершенствование комплексной системы адаптации (onboarding) для разных категорий сотрудников (офис, производство, руководство), направленной на быстрое вхождение в роль и усвоение ключевых норм.
- Обучение и развитие: анализ потребностей, разработка, организация и оценка эффективности программ обучения (в т.ч. по безопасности, экологическим стандартам, продажам, управлению).
- Корпоративная культура и вовлеченность: инициация и реализация проектов по формированию и укреплению желаемой культуры (ценности: Экология, Безопасность, Надежность, Команда). Разработка и внедрение инструментов повышения вовлеченности персонала. Организация коммуникаций и мероприятий.
- Тесная работа с руководителями подразделений (вашими ключевыми заказчиками) на анализ потребностей в персонале, консультирование по HR-вопросам, поддержка в управлении командами.
- Поддержание позитивного имиджа работодателя (Employer Branding) на рынке труда Екатеринбурга и области.

Требования

- От 3 лет в роли HR-генералиста / HR-менеджера широкого профиля в коммерческой компании.
- Обязателен успешный опыт полного цикла подбора персонала разных уровней (рабочие + руководители + офисные сотрудники), включая массовый подбор.
- Оценки кандидатов на соответствие корпоративной культуре и ценностям.
- Активного поиска и «продажи» вакансий (любите звонить и уверенно проводить переговоры с соискателем).
- Разработки и внедрения программ адаптации и обучения «с нуля».
- Участия в проектах по развитию корпоративной культуры/вовлеченности.
- Работы в средах с высокими требованиями к надежности и дисциплине (производство, логистика, экология – огромное преимущество!).
- Исключительные коммуникативные навыки: структурная, грамотная, убедительная речь. Умение слушать и задавать правильные вопросы.
- Проактивность и нацеленность на результат: умение «дожимать» задачи до конца, брать на себя ответственность.
- Психологическая проницательность: отличное понимание людей, мотиваторов, умение оценивать компетенции и «дух».
- Системное мышление и организованность: умение выстраивать процессы, управлять множеством задач, работать с метриками.
- Высокая стрессоустойчивость и эмоциональный интеллект.
- Лояльность и гибкость: умение работать в тесной связке с руководством, понимать бизнес-задачи, находить баланс между профессиональным мнением и стратегией компании.
- Уверенный пользователь MS Office (особенно Excel), опыт работы с HR-системами.
- Энергичность, инициативность, активная жизненная позиция, ответственность, честность, позитивный настрой, умение вдохновлять.
- Образование: высшее (Психология, Управление персоналом, Менеджмент). Сертификаты в области HR - является преимущ